近日，智联招聘发布《2023雇佣关系趋势报告——新动能驱动下的新职场》，数据显示，新兴行业有着可观的薪酬福利和明朗的发展前景，年轻人的求职行为也应势而变。
平台数据显示，年轻人向新兴行业持续聚集，制造业内人才良性互动。在投向工业自动化行业的跨行业求职者中，16至25岁的求职者比例在过去三年间从21%提升到31%，工作经验在3年以下的求职者占比从5.9%提升到25.2%，新制造正在成为年轻人就业的新选择。
期待向新能源行业就业的跨行业求职者同样有明显年轻化趋势。2021年到2023年上半年，16至25岁的跨行业求职者占比从19.8%提升到26.8%，工作经验在3年以下的跨行业求职者占比从6.1%增加到22.8%。
今年上半年，新能源行业招聘职位数同比增速达36.1%，新制造领域的工业自动化行业招聘职位数同比增速为6.9%。工业自动化行业中，招聘数量靠前的职位构成呈多元化特征，技术岗、基础生产岗和后端销售岗等均有着较高的人才需求，在招聘职位数占比TOP10的职业中，技术岗占6席。
近三年，工业自动化和新能源领域技术岗对数字化相关技能的需求占比整体呈增长态势，并且表现出通用技能与特性技能兼需的趋势。其中，工业自动化行业招聘技术岗位对PLC技能的需求最大且增长最快，要求该技能的技术岗招聘职位数占比，从2021年的13.1%增长到2023年上半年的25.9%；新能源行业招聘技术岗位中，AutoCAD技能的需求最大，要求该技能的技术岗招聘职位数占比从2021年的3.9%上升到2023年上半年的8.2%。
（劳动报首席记者 罗菁）
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