到手的工资比想象中少？
有哪些钱被扣掉了？
这些信息其实都在
一张小小的工资条上
看不懂工资条容易吃大亏！
Part 1 工资条里有哪些关键信息？
一般来说，工资条通常包括9个项目：工号、职工姓名、基本工资、职务工资、福利费、住房基金、应发工资、个人所得税和实发工资。
工资条拿到手后，可以对照看应发工资是否按劳动合同签订的数额足值发放。具体而言，可以分为基本薪酬和福利薪酬。
基本薪酬
如基本工资、岗位工资、薪级工资、绩效工资、工龄工资、加班费等。
福利薪酬
如住房补贴、交通补贴、用餐补贴、话费补贴，以及各种奖金、津贴等。
除此之外
在每个月的工资条里
都会有代扣代缴项目
这也是为什么总觉得
到手工资少了的原因
Part2 扣款项目有哪些？
五险一金
“五险一金”指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金，是一项强制性福利制度，由用人单位与劳动者共同承担。
“五险”中，由于工伤保险和生育保险个人不必缴纳，因此，反映到工资条上，个人扣款就只有前三项。
个人所得税
自2021年1月1日起，纳税人累计收入不超过6万元的月份，暂不预扣预缴个人所得税，在其累计收入超过6万元的当月及年内后续月份，再预扣预缴个人所得税。
此外，在减除免税额6万元的基础上，纳税人还可以享受子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金、赡养老人、3岁以下婴幼儿照护等7类专项附加扣除。
企业年金
企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度。
企业年金并不是每个单位都有的，单位是否必须建立企业年金制度没有相关法律强制规定，属于企业的自主行为。
Part 3 发现这些情况要警惕
工资总额低于最低工资标准
目前国家实行最低工资保障制度，这意味着用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果劳动者正常提供了劳动，到手工资却低于当地最低工资标准，甚至倒欠，就要当心了。
扣款超纲
很多单位为规范内部管理，对于迟到早退或违规违纪的人，往往采取扣款处理。
这么做可以理解，但用人单位一般是无权随意扣除员工的工资，而且扣除有比例限制，扣除后的剩余工资也不得低于当地最低工资标准。
《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
《广东省工资支付条例》第四条 工资支付实行按时足额、优先支付原则。
劳动者在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的，用人单位确定其工资标准不得低于当地最低工资标准。
第十四条 用人单位按照有关规定从劳动者工资中代扣下列款项：
（一）劳动者应当缴纳的个人所得税；
（二）劳动者个人应当缴纳的各项社会保险费和住房公积金；
（三）人民法院判决、裁定代扣的抚养费、赡养费、扶养费；
（四）法律、法规规定或者双方约定应当代扣的其他款项。
第十五条 因劳动者过错造成用人单位直接经济损失，依法应当承担赔偿责任的，用人单位可以从其工资中扣除赔偿费，但应当提前书面告知扣除原因及数额；未书面告知的不得扣除。扣除赔偿费后的月工资余额不得低于当地最低工资标准。
最后
小编提个醒
收到工资条后
一定要保存
因为工资条
不仅是你的薪资证明
还是你的工作证明
和劳动权益证明
如果你和公司产生劳动纠纷
它将会是你的重要证物
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