近年来,不少行业、企业通过直播的方式进行线上招聘。直播招聘的兴起和普及,为求职者提供了新的求职路径,让求职更加便利。有些同学选择了通过企业直播应聘,但是也不乏有求职者因为缺乏经验而不敢尝试。下面我们就来说说如何通过直播求职,以及求职过程中需注意什么。
如何利用直播招聘平台求职?
早在2020年春季,直播招聘就作为疫情下的应急求职手段应运而生。如今,直播招聘已经成为招聘求职的重要形式。在开始通过直播求职之前,要对企业进行直播招聘使用的直播平台有所了解。目前企业一般通过视频平台(如抖音、快手快聘、bilibili哔哩哔哩、微信视频号)、网络招聘平台(如智联招聘APP、猎聘APP、Boss直聘)等进行直播招聘。此外,企业还会选择知识付费类直播平台如“小鹅通”进行直播招聘,今年7月,淘宝上线“淘个好offer”,也有不少企业选择这一平台。
直播招聘流程,一般是招聘方先在直播间讲解岗位情况,展示工作环境、薪酬条件、福利待遇以及企业文化等,并与求职者在直播间进行连麦互动,对于条件各方面非常不错的候选人,还会直接发offer卡,流程基本上取代了一面。比如短视频平台的直播招聘,岗位“商品化”,企业按直播间“上架”的岗位顺序进行介绍。求职者足不出户、轻点屏幕就能了解岗位详情,还可以在平台提前填写电子简历,一键投递到心仪岗位。
对于求职者来说,参加企业直播招聘,要在短时间内明确企业的招聘岗位信息与自身求职需求是否匹配,因此要提前列举最需要关注的信息,比如岗位、晋升空间、企业考勤制度等。在与企业招聘直播间连麦过程中,找准时机进行提问。直播招聘平台一般具有直观、互动真实有效、岗位信息透明的特点,求职者对企业的疑问可以在直播间里第一时间得到解答。当求职者遇到问题时,用人单位能第一时间联系到应聘者,还能够帮助求职者了解更多关于就业市场的信息。在直播平台求职,要把握沟通机会,多参与企业组织的求职问答等相关直播,保证有效获取关注的信息是成功赢取offer的关键。
通过直播求职技巧要点
直播招聘平台通常会提供在线投递简历和面试的功能,在直播招聘中求职就像是一次个人品牌展示。一次招聘直播中往往会展示多个岗位,在直播中可以了解到岗位更多维度的信息。毕业生要根据自身情况,如专业技能、学历以及职业规划等方面,明确求职目标,按照直播预告,找到与心仪岗位相匹配的优势条件,提前准备。
毕业生如果以多个岗位为求职目标,在直播中求职的简历内容尽量详细,从职位要求上找出技能和能力的对应关键词,列举与多个目标岗位适配的优势特点,以便让招聘方准确了解能力和经验是否匹配。如果有明确的目标岗位,则要把岗位名称准确地写出来,并研究你的目标公司和所在行业,了解其发展方向,以及该公司在全球市场的定位。将你对该公司的了解用关键词在求职目标中展现,并找出可以准确描述自己与职位要求密切相关的能力,但不要把你所有的优点一股脑儿地写在求职目标内,仅挑选那些与目标职位紧密相关的品质,结合岗位要求写你的优势。直播招聘时,企业集中收到的简历数量较多,一般会用软件来筛选合适的人选。软件是根据与职位要求相关的关键词来进行筛选的,因此,找关键词的步骤必不可少。
在直播招聘过程中,沟通效率提高,企业收到求职者投递的简历后,经过研判,如果符合岗位要求,有可能在直播间就对求职者进行初步的模拟面试。所以在开始求职之前,不仅要确保个人简历资料完善且具有吸引力,还要充分准备线上面试。面试前注意着装,一定是要简单大气;视频面试地点选择干净整洁的地方,环境不要有太多噪音,影响面试效果。如果简历已足够详细,在直播间连麦面试时要突出简历中没有体现的内容,如把握面试官提出的问题,回答突出重点,逻辑清晰,表现出良好的沟通能力。换位思考一下潜在雇主想听什么,详细描述你的专业技能和经验,最后简单地说一下你主要的职业目标。比如你精通某项技术,是招聘方最注重的技能,想要强调自己这一方面的技能,可以在进行自我介绍时,描述自己在这方面实现的成果,让招聘方更加确定你是这份工作的合适人选。遇到不知道该怎样回答的问题,可以诚恳地承认自己的不足,切忌不懂装懂。另外还可以通过围观企业求职面试技巧分享相关直播,通过与HR连麦以及直播间互动了解企业面试细节,比如岗位面试着重考察的内容,以及企业面试到录用的具体周期,预测面试后是否有被录用的可能。
毕业生在直播中应聘注意事项
直播招聘线上考核非常依赖网络条件,所以毕业生在直播应聘时,要调试好设备,确保网络通畅,做好多种备案,以防突发情况。此外由于直播的特点需要即时反馈,如果你不善于在镜头前表达自己,可以提前练习。还有,对于网络延迟、话筒音量不合适等,都要提前调试,做好预案。
直播招聘结果不理想常见的原因包括:1.求职者准备不足。2.求职者对用人单位不了解。3.应聘者简历不合适。4.面试官不能准确判断应聘者能力。以上几个因素都可能会造成直播招聘结果不理想。因此,在使用直播招聘平台求职前一定要仔细阅读职位介绍和面试指南,对自己进行充分测试。
此外,直播招聘模式在招聘领域仍属于“新模式”,其流程的标准化、规范化仍有待完善。毕业生在享受求职便捷的同时,仍要做个“有心人”。对直播中企业所谈到的内容,尽可能通过其他渠道多方面求证和了解,然后做出最终选择。尽量不要将直播中了解到的企业情况作为唯一参考。而且直播中很多内容都是一闪而过,必要时求职者可以对企业给出的信息进行截图保存。虽说是直播应聘的形式,但企业与劳动者之间的权利义务,最终仍是以双方签订的劳动合同上载明的内容为准,因此求职者要尽快订立劳动合同、不留空白条款,并确认企业在直播中给出的承诺是否都落实到劳动合同中。
通过直播求职方便快捷,但也存在不法分子利用这一渠道进行诈骗。据快手快聘发布的相关视频,虚假直播招聘特点包括入职门槛低、需要提前缴费等,毕业生防范诈骗要多求证,对于企业征信情况可以通过全国企业公示系统查询,还可以直接向直播平台反馈。目前,短视频平台除了对进驻企业、劳务中介进行资质认证等外,还设置后链路反馈机制,若求职者求职后发现问题并向平台反馈,平台就会向招聘企业进一步追溯核查等。
“直播带岗”招聘模式已经在短视频平台上悄然生长、渐趋繁荣,通过直播应聘也将渐成趋势。毕业生要做好充分准备,面对新的求职形式,发挥自身优势,斩获适合自己的工作机会。最后祝大家求职顺利!
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