习近平总书记在中央农村工作会议中指出,要引进一批人才,有序引导大学毕业生到乡、能人回乡、农民工返乡、企业家入乡,帮助他们解决后顾之忧,让其留得下、能创业。人才既是乡村发展的支撑,也是产业创新引擎。要为人才筑巢搭台,吸引更多人才在乡村建功立业。
释放政策引力,吸引人才“筑巢栖居”。常格不破,人才难得。要敢于突破思想“藩篱”,实施更积极有效的人才政策,以“不求所有,但求所用”的胸怀,通过顾问指导、挂职兼职、项目合作、退休返聘等弹性方式,吸引“候鸟教授”“周末工程师”“银龄专家”深度参与乡村发展,破解人才分布不平衡的“马太效应”。要围绕实际需求,聚焦资金、风险、土地等乡村创业关键要素,在政策层面给予充沛的配给与支持,吸引掌握新科技、善搞“新玩法”的“农创客”“新农人”把现代理念、先进要素注入乡村,促进农业与关联产业高位嫁接、交叉重组、渗透融合,助力催生农村新产业新业态新模式。
厚积平台磁力,吸引人才“破土飘香”。要结合乡村产业定位、发展需求,通过村企联建、村银结对、村社合作等方式,推动工商资本和产业项目下乡,吸引更多能人回乡、精英回流。要用好乡村资源禀赋,通过搭建成果转化平台、共建研发基地等吸引高层次人才下沉,提升乡村产业规模化、品牌化、市场化成效。要通过设置乡村振兴“特派员”“协理员”等岗位,吸引有志于扎根农村的青年人才到基层就业,帮助推动农村改革、乡村建设,促进农民增收致富。
彰显环境魅力,吸引人才建功逐梦。乡村工作环境相对艰苦,要在项目支持、金融信贷、科技服务等关键环节给予保障支持,让人才享受到实实在在的红利。要树立实践导向的人才评价体系,破除唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项倾向,让土生土长的乡土人才、四面八方的下乡人才都能大施所能、大显身手。要完善服务保障机制,在利益分配、子女就学、住房医疗等方面创造更完善的硬件和软件环境,确保引进人才事业上有干头、干事上有劲头,在广阔农村持续发光发热。(作者系河南省温县县委常委、组织部部长)
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